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体验式培训
上一篇 / 下一篇 2006-04-16 13:38:00 / 个人分类:教育感悟
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引用 删除 爱百合的傻瓜 / 2007-11-27 21:57:22
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第二次参加学校组织的拓展训练,有不同的感觉,这一次觉得自己胆子又大了些,可能是因为已经上过了8米高空的断桥,在7米空单时没有害怕,径自上了铁梯,不过,好不容易在30CM的圆盘上站直了身子,却还是不敢跳出去,直立在高处,周围没有任何可攀附的东西,我心里矛盾着,听见地面的队友们给我打气,我终于鼓起了勇气纵身一跃并抓住了杠绳!我成功了!
一天的训练给我们带来了无限的欢乐,每个项目都给了我们很大的启示,让我们悟出了不少道理。这次,我非常高兴被大家推选作为“先锋队”队长,活动中,我尽心尽力,与队友们的合作也是相当的默契,最终,我队遥遥领先,大家都非常兴奋,我更是十分的满足!
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引用 删除 许钟淮 / 2007-11-27 12:51:24
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拓 展 训 练 心 得
许钟淮
拓展训练做为体验式培训的一种,在今天已被众多公司的 HR 当做提高组织凝聚力,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。拓展训练做为人力资源培训的一个方面,它所能带给参训者的收获还体现在:一、帮助个成长,提高参训者的自信心,意志能力,比如拓展项目中传统的空中通行、攀爬、跳跃的体验科目,就是让参训者置身于自身完全陌生,甚至内心认为“无法掌控”的陌生环境中,真实地感受“困难”,“危险”“恐惧”所带给自己的巨大心理压力。然后在团队和导师的激励、引导下再次去感受战胜自我的那种“巅峰”时刻。并使这种“巅峰时刻”较长时间地储存于记忆中,以此增强应对困难,挫折的信心和力量。二、培养合作意识,改善自我人际关系。在拓展训练中,有 80% 的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中。在整个训练期间,每个人都会得到团队其它成员的帮助和支持,同时,为了解决某一问题,甚至完成一个合作项目,每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享,讨论,甚至相互质证,这是一个最易产生思想火花的时刻,在这里,每个人的性格优势,能力优势,都得到极大的发挥;同时,拓展课程的设置中,也特意设置有培养团队内部沟通、合作,以期达到改善和提高参训者人际关系的项目,在体验的过程中,团队成员中相互关心,帮助的行为展现也会极大地改进他们之间的人际。
除非亲身经历,否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥得淋漓尽致时,你往往会完成出乎意料的事,我深深体会到身为组员对领袖的期望,以及如何才算是一位出色的领袖,所需要的信任、勇气、智慧、协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的,也是团队合作的关键之所在。
从小到大参加过的培训很多,而惟独这次我所收获的比预期中要多很多,这样的经历,使我和我的同伴感到无比满足和兴奋。我们有机会更深入了解自己在体能,心智,情绪各方面的特性,认清自己的弱点和内心的"恐惧",发掘自我潜能,而这也恰恰正是这次活动的初衷。参加了这次至登拓展培训,让我们真正领悟了团队合作的关键。至登培训,真的Great!
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- 更新时间: 2009-05-16

