真人面前不说假话

由于多方面原因，眼下领导干部似乎走进了一个真话的困境之中。突出表现在：一些群众面对领导干部不敢讲真话，或不愿讲真话；一些领导干部不愿听真话，或不善听真话。有民谣“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，虽有些夸张，但也反映了实际。（2008年第14期《人民论坛》）浙江博客网W9ghUt:CF

该期《人民论坛》从专题调查、干部访谈、专家论述三个方面，聚焦干部面临的“真话困境”。认为是官场潜规则导致干部不愿、不善听真话；现行制度和体制上的“唯上不唯实”，使得干部虚于应酬应付；市场经济机制，利益驱动，促使真让位于利。这些分析论述，确实鞭辟入里，中的中肯。但是，我认为其忽略了另外两大因素。浙江博客网$}J
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其一，主要还是从“听”的角度来审视“真话困境”，换句话说只是在“由下对上”的向度上考量。群众不和干部说真话，下级不向上级报真情。所以听到真话很难，了解真情不易。而忽视了“上对下”的向度考察。领导对干部，干部对群众“说得”又怎么样呢？领导干部要听真话难，那么群众听到的是否就是真话呢？

应该承认，说假话甚至说谎，这往往是弱势者趋利避害，迫不得已的一种自我保护。潜规则也好，体制机制也罢，受之约束规制的一般是弱势方。他们仅有的一点话语权，就不能不有所顾忌。但这对于“听”者的领导干部、上级来说原本没有多少影响。作为话语强势方，完全可以凭心而说、凭真而论。然而事实上，说套话、空话、假话的，恰恰便是话语强势者。一开会便有那么多人忍不住还是要昏昏欲睡。领导干部自己“说”的少有真话，那何求“听到”群众说真话呢？！

无论干群，还是领导与干部之间的人际关系，真（真心真情真话真实）必需是建立在双方平等的基础上。单方面的试图要求弱势者说真话，这本身就不平等。领导干部要听到真话，那首先应该自己说真话。起于非典，成于各个突发公共事件，及至今年的汶川地震、瓮安事件等等，无不证明政府及时的说了真话，相关谣言便不攻自破、销声匿迹。而且得到了群众的真切理解和真情支持。因此，我们与其探究“干部面临真话困境”，还不如认真于干部说真话。浙江博客网HxJG-JO

其二，为什么现在干部“真话困境”日渐突出，原因就在于公共行政改革的必然面临。坚持以人为本，科学发展，关注民生，必需大力推进行政决策的民主化、科学化、法制化。科学发展就是要“共建共享”，公共行政改革的一大取向，便是大力导入公众参与行政协商。因此，领导干部的“听”，已经不是原来习惯上的参考式“听取意见建议”，而要求的正是尊重民意、听从民声民心。倘若干部仍然“习惯”于以“我”为主的听群众说话，那不是群众“说”得不真，而是“听”的不对。

现在许多地方推行“民主恳谈”、“民情沟通”、行政听证，以及市民代表直接参加市长办公会议、政府常务会议、人大常委会等等旁听，深受群众欢迎。每年全国和地方两会上的代表委员讨论发言、交锋，越来越踊跃，热烈激烈，甚至出现“炮轰”的情景。在这些场合下群众无不直抒胸臆，真话逼人。为什么？因为群众主人的“身份”得以体现实现。

群众呼声是第一信号，这个“信号”在当下和今后将是越来越显示“行政指令”般的意义。干部“听”话要听音，就要像过去下属听上级指示样的，深刻“领会”。如果缺乏这个“悟性”，恐怕难以听到听出真话。也就是说政府真正实现服务型了，干部真正是群众的服务员了，那么群众就会说真话。因为真人面前谁还会说假话呢？！浙江博客网d2Q-C pE+|r.V O