话说评比

说“评比”之前，首先申明，我对“评比”没意见。

一年下来，回顾总结一下，鼓励先进，弘扬正气，鞭策后进，一个单位形成一个“好的香，差的慌，不好不差的想一想”良好风气，着实对来年工作很有必要。

至于每年的评比，我以前也曾搞过多年，以前的习惯做法是给个先进的指标，放到下面去讨论一下，然后再由班子来集中，如果下面汇总上来的比较分散，那么由班子集中以后再放下去征求一下意见。以前也搞民主的无记名的测评，测评的意见仅供参考。浙江博客网*F~+y(u T'O

我对目前的“评比”，将民主测评作为唯一依据倒是想提点个人的看法。浙江博客网,x4_.wW3X[m

一个单位，根据工作分工设置每个岗位，每样分工的工作都是由个人去完成的。每个岗位做得如何，对于其他不同工作岗位的成员，相互并不了解，或者不太了解的。更何况同事之间，相互相处时间长了，由于各人的性格、脾气、爱好、习惯的不同，不带主观色彩地打分是不可能的，这种个人色彩是不可能客观公正的。因此，我认为，测评打分还是应该作为参考为好。浙江博客网C4Q'g-y? S0[L r+E

比如说，有的人工作勤勤恳恳，但由于工作性质的原因，大家不太注意到，领导们也不太关注，他的分可能会因此受些影响；有的人工作量非常大，经常加班加点，又由于工作量大，难免会出差错，受到批评，我想打分对其也会有不良影响；也有这种情况的存在，出头露面多了，或者从没出头露面的事，都会影响群众间的打分。浙江博客网o
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一般来说，总体上民主测评是推进民主的表现，是一种进步，但是具体问题还是具体分析的。虽然群众的眼睛是雪亮的，我不否认大方向肯定是正确的，但是不能绝对化。浙江博客网d#_f!\2dv@

评比问题，我认为一是要制定合理的规则。规则中，凡涉及多数人的内容，做得特别好的可以有加分条件，涉及个别岗位的，不宜加分。如果单项突出，可以评为单项先进。一个理发的师傅一年理了几个头，可以加分，烧饭自然比不了的。二是要领导评价与群众评价相结合。领导，即使是再无能的领导，只要他在这个领导位置上，他是都想把工作干好的，都希望自己领导的部属能够出成绩。因此，领导一般是会客观公正对待自己的部属的。群众绝大多数，绝大部分时间、对绝大多数人的看法，绝大多数时候是正确的，因此，也必须尊重群众意见。领导意见与群众看法要相结合；三是民主测评。民主测评，我认为只能作为参考，至于测评占多少比例，视具体情况而定，如果将测评作为唯一的依据，那就搞偏了。班子会议可以取消了，常委会也不用开了，所谓的重大事项全部打打钩省事多了。

还有一点我想说，对于先进，是相对比较而来的，先进也并不是十全十美，不先进也不是一无是处，但不宜把先进集中在几人身上，从相对排名靠前的人选中选拔先进，也是无可厚非，调动积极性非常之重要，一个团队，一人干，众人看不利团队的整体前行。