“用人观”

日前，中央组织部在京召开领导班子思想政治建设座谈会，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在会议上强调指出，“要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。”（7月16日人民日报）
X1]9v^5h @N.J8H%G0最近一段时间，中央高层反复强调“用人观”的问题。今年两会期间，胡锦涛提出了领导干部要“干干净净为国家和人民工作”的要求。习近平在全国组织工作会议提出要树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。习近平在中央党校春季学期第二批进修班暨师资班开学典礼上，又给领导干部提出了“认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事”的三点要求。李源潮在中国浦东、井冈山、延安干部学院春季开学典礼上。提出要做“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的领导干部。而以“仲祖文”的名义，则是多次发表关于用人观的问题，比如要重用“老实人”。浙江博客网e)?!G0g%|}
这一次，李源潮再次提出了“四用”和“三不用”的用人原则，再一次给了清正廉洁、想干事、能干事的干部以鼓舞，也给那些“买官卖官、跑官要官”、是非不分充当“老好人”、无所作为混日子的干部以警钟，更是给广大百姓以承诺、以希望、以信心。浙江博客网n:] R%\^+IX$} P
中央高层如此高密度地强调“用人观”问题，也值得我们思考。
g-e+]{H0其一，用人问题事关党的事业成败，事关改革发展稳定大局。路线方针政策决定之后，干部是主要因素。一个地方，领导班子执政能力强不强，是否执政为民，关系到一个地方的发展和稳定，关系到党的中国特色社会主义事业的成败，关系到党的生死存亡。当前，我国已经进入改革发展的攻坚阶段，面对的各种矛盾问题和风险挑战很多，如何沉着应对这些问题，是对我们领导干部执政能力的一次检验。薄熙来主政重庆，大力肃贪，干净办事，推荐“红歌”，倡导良好风气，被广大网友视为最大的政绩。汪洋主政广东，强力推动新一轮思想大解放，引发了更多的思考和实践。仇和到昆明，大胆作为，敢于创新，敢于突破，成绩有目共睹。而相反的是，瓮安县原任班子漠视人民利益，置人民呼声于不顾，执政能力欠缺，无所作为，黑恶势力横行，人民群众没有安全感，最终酿成了“瓮安恶性事件”，不做事也会引发严重的后果。原郴州班子在李大伦的垂范下，集体倒下，演绎了腐败窝案的升级版，给郴州的发展造成了极大的影响，乱作为更是害民不浅。等等，教训十分深刻。另外，一些地方官员搞“上有政策、下有对策”，执行力大大打折，导致改革停滞不前，工作推不动，民生问题无法得到解决，政绩工程、面子工程、形式主义在一些地方盛行。
N4]+A&DY$_0其二，用人腐败是当前最大的腐败，群众反映强烈。当前，用人腐败问题位列一切腐败之首，“跑官要官、买官卖官”、任人唯亲等腐败现象仍然存在，群众对此强烈不满。比如辽宁本溪市公选团干暴露出的“陪太子读书”，广东公务员招考暴露的“打招呼”潜规则，而查出的一些“买官卖官”案，更是让我们触目惊心。由于用人腐败问题的存在，致使其它腐败屡禁不止，以权谋私、贪污受贿等等。浙江博客网)Q:l
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其三，这也发出了一个信号，在选人用人的问题上，将有大的制度突破。如果只是说说而已，肯定没有什么效果，也不能形成真正的导向，而只有在制度上有所突破，有所创新，才会真正落实正确的用人观。在我想来，有这么几个方面的制度已经开始破冰：一是重视民意。选人方式逐步由领导任命向重视民意转变。比如贵阳市的县区委书记差额公选，比如中组部这次大规模的用人满意度民意调查，比如提出的县委书记“大接访”要求，比如关注网络，等等，都寓示着今后的领导干部必须重视民意，真正沉下去，真正为老百姓谋利益。二是完善考核。政绩考核体系逐步向科学发展观转变。三是大力肃贪。最近中央公布了反腐败五年纲要，从教育、制度等等方面提出了操作性强的措施和目标。另外一大批贪官落马，更是显示了中央的决心和信心。四是创造宽松环境。对于那些想干事、有思想、有创新的领导干部，中央都给予了充分施展的空间，鼓励他们大胆的闯、大胆的试。许多地方还从政策、法律层面上提供了坚强保障。